迈进保持和改善工厂宿舍铁柜公司文化的首先是具备正确的文化衡量技巧。然而，请勿浪费时间在价值观训练、会议、海报和钱包卡片上。如果要衡量工厂宿舍铁柜公司文化是否被职工所认可，可参考下面方向：

知悉

职工是否了解您的价值观信息，他们能够识别出您的行为和决定是否适合这种价值观?

这个方面可经过匿名测验来实行衡量。您并非衡量部分职工，仅仅衡量价值观传播的结果怎样。

认知

经过匿名考查或由工厂宿舍铁柜公司外机构在作业场所外主持的焦点小组，搜罗相关工厂宿舍铁柜公司真实价值观和文化信息的观点。

难题应当集中于确认真实的价值观和优先顺序，而并非概述的信息。像，很多工厂宿舍铁柜公司热烈商论多元化，但却常常招聘相貌、思维都与他们相似的人，以及招聘他们一般雇用的那几所大学的毕业生。

行为

与价值观相关的正确和错误决定事项以及职工行为。像，如果健康和健身是您的价值观之一，您或许会衡量有多少职工每年进行体检或去公司的健身房健身。如果您的价值观之一是作业生活均衡，则您或许会衡量有多少职工在休假时作业。

如果您的价值观是问责，则您或许会观察有多少职工因体现不好而遭到处分或辞退。

通过这三个方向中每一个方向的比较关键性和各种数据的完整性，为其指定百分比权重。每个季度至少实行一下文化衡量，也是很重要的。